Voyager, Marcher, Courir, Maigrir avec le marathonien et écrivain Ronald Tintin

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Résultats BAC 2016, mardi 5 juillet ! Baccalauréat Général, Baccalauréat Technologique, Baccalauréat Professionnel www.SuperProfesseur.com et l’application mobile de Super Professeur : aideetreussite.superprofesseur.com   © Ronald Tintin, Ronning Against Cancer   BRAVO aux nouvelles bachelières et nouveaux bacheliers pour votre succès au  BACCALAUREAT 2016 !  Toutes nos félicitations à : Ishfaaque Ahmadi  : Admis Baccalauréat Technologique série Sciences et Technologies du Management et de la Gestion (STMG) spécialité Marketing (Mercatique) Kenza Akrour : Admise MENTION BIEN Baccalauréat Technologique série Sciences et Technologies du Management et de la Gestion (STMG) spécialité Ressources Humaines   et Communication Khadija Aderdour : Admise Baccalauréat Technologique série Sciences et Technologies du Management et de la Gestion (STMG) spécialité Marketing (Mercatique) Sonia Bacha : Admise MENTION ASSEZ...

Ronald Tintin 2016 New Year Greetings!Happy New Year 2016 !!! From Ronning Against Cancer, Ronald Tintin, Lyna Hussein and Super Professeur Happy New Year 2016 !!! The best for the New Year! From Ronning Against Cancer, Ronald Tintin, Lyna Hussein and Super Professeur www.RonningAgainstCancer.com www.SuperProfesseur.com www.ronaldtintin.com www.lesaventuresderonaldtintin.com https://youtu.be/JbOS3kNU9ZQ

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Le rôle du management dans la gestion des organisations : Qu’apporte le management à la gestion des organisations ? Cours de management des organisations (STMG, Ecole de Commerce et de Management, Master, chef d’Entreprise, Entrepreneur, gestion des administrations, gestion des associations, Formation professionnelle...) avec www.SuperProfesseur.com Plan  du cours    I. Qu’est-ce que le management ?    II. Quels sont les différents niveaux du management ?    III. Quels sont les facteurs qui influencent le management ? Pour découvrir le cours en intégralité, c’est par ICI http://www.superprofesseur.com/56.html file:///C:/Users/user/Downloads/google8b520e11472b3463%20.html

GPEC (G estion P révisionnelle des E mplois et des C ompétences) - Le rôle des différents acteurs. Cours de management des organisations et Gestion des ressources humaines/ Communication La GPEC implique tous les acteurs de l’entreprise, pour (re) créer du lien social. La Direction Générale : impulser et porter le projet Les instances représentatives du personnel : impliquer le projet La DRH : piloter le projet Le management (managers) : connaissance de leur équipe et compétences attendues Les collaborateurs : sonder et faire évoluer la cartographie des métiers www.RonningAgainstCancer.com

L es enjeux de la GPEC ( G estion P révisionnelle des E mplois et des C ompétences) Anticiper l’évolution des métiers : préserver et sécuriser les emplois / cartographier les métiers et maîtriser son organisation Anticiper l’évolution des métiers : donner de la visibilité / ajuster la rémunération des collaborateurs Un outil stratégique de compétitivité de l’entreprise www.RonningAgainstCancer.com

Définition de la GPEC ( G estion P révisionnelle des E mplois et des C ompétences) La négociation triennale d’un accord GPEC est une obligation légale prévue au Code du Travail pour toutes les entreprises de plus de 300 salariés . Elle consiste à projeter les effectifs sur les 3 années à venir, en fonction de la stratégie de l’entreprise et un état des lieux précis de ce qui existe au sein de l’entreprise. Elle répond aux questions suivantes : §          sur le plan quantitatif  : quels métiers vont croître, rester stables ou diminuer dans les trois prochaines années ? §          sur le plan qualitatif  : de quelles compétences dispose-t-on, quelles compétences faut-il développer dans les trois prochaines années pour accompagner la stratégie de l’entreprise ? La GPEC est un outil GRH de la vie de tous les jours. www.RonningAgainstCancer.com

Une start-up américaine a lancé un site dont l’objectif est de détecter les éléments compromettants sur le profil Facebook, au moment où les entreprises s’appuient de plus en plus sur les réseaux sociaux pour suivre des candidats à l’embauche. www.Reppler.com scanne le profil des candidats et fournit un rapport en quatre catégories : Le site analyse en quelques minutes votre profil Facebook et recense en 4 thèmes les différents points vous concernant : l’impression que vous donnez, les contenus inadaptés, les informations, les risques en termes de vie privée et de sécurité. Ronald Tintin